Fui demitido Sem Justa Causa! E agora? quais são os meus direitos?

Ocorrerá a extinção do contrat... ...sem ter ocorrido Justo Motivo. O art. 477 da CLT, preceitua ... ..., dentre os quais se destacam: AVISO PRÉVIO Comunicação antecedente por um... ...cisão do contrato de trabalho. - Nos casos mais comuns, se da... ...éscimo máximo de noventa dias. - O Empregador pode optar, pel... ...trabalhados a título do aviso. - Caberá ao empregado optar po... ...do normal de trabalho diário). - vale ressaltar que, com a Re... ...10 dias, a contar da dispensa. SALDO SALÁRIO - Corresponde ao valor equival... ... trabalho multiplicado por 14. FÉRIAS VENCIDAS E PROPORCIONAIS, ACRESCIDAS DE 1/3 - Férias é o período de descan... ... este chamado de "concessivo". - Férias Proporcionais, é o pe... ...4 (quatorze) dias de trabalho. 13º SALÁRIO PROPORCIONAL - O trabalhador ao ser demitid... ... até a consumação da demissão. SAQUE DO FGTS E MULTA DE 40% - Todo trabalhador de carteira... ...m seu art. 18 parágrafo único. SEGURO-DESEMPREGO - O seguro-desemprego é um ben... ...acordo com o tempo de serviço. - Calcula-se os últimos 3 (trê... ... valor das parcelas a receber. - Caso seja requerido pela 1ª ... ... direito a 5 (cinco) parcelas. - Caso seja requerido pela 2ª ... ...imo 24 (vinte e quetro) meses. - Caso seja requerido pela 3ª ... ...imo 24 (vinte e quatro) meses. Gostou do Tema? Achou Importante? Então clica no curtir e compar... ...as façam uso de seus direitos! E-mail: leaodepaulo@gmail.com